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    提案不长，但条理清楚：

    一、当前制度弊端——只看魔力峰值、理论考分和简单任务完成率，忽视实际能力。

    二、建议新增评估维度：

    1.任务创新性与效率（如用非标准方法解决难题）

    2.团队协作与领导力（非单纯个人战力）

    3.对公会与社区的额外贡献（教学、研发、公益）

    4.道德评价与信誉记录

    5.非标准情境下的应变与解决问题能力

    三、新制度框架——动态评级，每年复审，贡献点与评级挂钩，设立特别晋升通道。

    议会厅里响起低声议论。

    有人皱眉，有人点头，有人交头接耳。

    “胡闹！”一个保守派代表拍桌子，“猎人就是靠实力说话！搞这些花里胡哨的，以后谁还好好练魔力？”

    “但当前制度确实埋没人才。”另一个年轻代表反驳，“难道只会硬砍硬杀的才算猎人？情报分析、陷阱专精、危机调停就不算贡献？”

    争论越来越激烈。

    霍克一直没说话，只是听着。等声音渐渐低下去，他抬手，做了个“安静”的手势。

    所有人都看向他。

    老猎人慢慢站起来，走到凯特身边。他没看凯特，而是面向整个议会厅，声音不高，但每个字都砸在地上：

    “猎人之所以是猎人，”他开口，“核心价值是‘狩猎’吗？”
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